Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias.

Capital humano como factor de crecimiento económico: Caso Departamento de Caldas (Colombia). 1983-2003

Competencias sistémicas laborales desde la teoría de sistemas sociales Niklas Luhmann

Comprensión de las prácticas de formación del personal desde los estilos directivos de quienes orientan tres organizaciones deportivas en la ciudad de Manizales.

Factores determinantes en la comunicación organizacional para la articulación de las funciones sustantivas de la educación superior - docencia, investigación y proyección social - en la Universidad de Manizales.

La gestión del talento humano en las pymes del sector manufacturero de manizales frente a la formación para el trabajo.

"Manifestaciones de capital social en las cooperativas agrícolas del sector rural del departamento de Caldas"

Procesos administrativo utilizado por Indeportes Risaralda para ofrecer los servicios de asesoría y capacitación a los entes deportivos municipales del Departamento Risaralda

Riesgos que genera el sistema de vinculación docente en la calidad de la práctica pedagógica : Caso programa de Contaduría Pública diurno Universidad del Quindio

“Relacióne entre el sistema de contratación del talento humano en la Universidad del Quindío y el fenómeno de la deserción de los estudiantes, en el programa de administración financiera de la...

El Sentido de lo humano en los campos discursivos de la política, la economía la administración y el desarrollo humano en la tercera cohorte de la maestría n gerencia del talento humano.

Ventajas competitivas en las universidades privadas de Manizales por medio de las TIC y la gestión del conocimiento. Preliminares, Anexos