ESPECIALIZACIÓN - MAESTRÍA GERENCIA DEL
TALENTO HUMANO
Información sobre inscripciones


VII COHORTE

Renovación Registro Calificado por 7 años, según Resolución 140 de enero 18 de 2007, Ministerio Educación Nacional.
TÍTULO: Especialista: 1 año, Magíster: 2 años en Gerencia del Talento Humano
DURACIÓN: Dos (2) Años

PRESENTACIÓN

Este programa de formación avanzada promueve y consolida la investigación en el campo de estudio de la GERENCIA DE TALENTO HUMANO.

Esta búsqueda de elementos teóricos y praxiológicos permiten la comprensión y el análisis reflexivo y contextuado, de los  procesos humanos en el mundo del trabajo, su incidencia en los niveles de productividad y competitividad en las organizaciones y las formas de actuación individual y social  de cada contexto.

Permite además generar e implementar procesos de gestión humana que contribuyan a la promoción creciente del desarrollo humano, el desarrollo organizacional y consecuentemente el desarrollo social.

TITULO A OTORGAR

ESPECIALISTA - MAGÍSTER EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

OBJETIVO GENERAL

Formar especialistas - magísteres para la transformación de las organizaciones, con fundamentamención conceptual e investigativa que desde lecturas transdisciplinares de la relación ser Humano Trabajo, promuevan la problematización de la Gerencia del Talento Humano.

Específicos:

Formar especialistas - magísteres en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, auto-reflexiva  e investigativa frente a las tendencias contemporáneas.

Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos yexigencias empresariales actuales, a partir de la investigación en Gerencia del Talento Humano. 

Propiciar la conformación y consolidación de equipos de investigadores  que promuevan la problematización  de las prácticas de gestión humana y a partir de ésta, la transformación de los escenarios organizacionales  y sociales.

DISEÑO METODOLÓGICO

El programa de Especialización - Maestría tiene una duración de cuatro períodos académicos (2 años), y se realizará en jornada diurna en tiempo parcial, adaptándose a las condiciones laborales y personales de los profesionales en ejercicio, de tal forma que facilite y promueva una experiencia continua de aprendizaje y contribuya al desarrollo de cada una de las disciplinas.

REQUISITOS DE ADMISIÓN

A. ENTREVISTA

B. PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN

Presentar una idea de investigación en dos páginas que contenga: tema sobre el cual piensa realizar su tesis, posible pregunta que pretende responder y su justificación.

Ser profesional graduado (a) de una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Diligenciar formulario de inscripción, anexar:
Original del registro civil
Fotocopia autenticada de notas de pregrado y acta de grado
2 fotos tamaño cédula
1 fotocopia autenticada de la cédula y de la libreta militar

 REQUISITOS DE GRADO

• Cursar y aprobar todos los seminarios del plan curricular.
• Sustentar y aprobar el trabajo de investigación, paralelo al informe final de dicho trabajo.  Los egresados deben entregar un artículo científico publicable sobre la investigación.
• Presentar y aprobar la evaluación en competencias lecto-escritura suficientes en una segunda lengua, realizada por el Departamento de Idiomas de la Universidad de Manizales.
• Presentar documento oficial ante la secretaría general, donde conste que se encuentra a paz y salvo por todo concepto con la Universidad de Manizales.

INVESTIGACIÓN

1. Gerencia Estratégica del Talento Humano

Objetivos:

Construir un referente teórico y conceptual de la Especialización - Gerencia del Talento Humano que posibilite  realizar contrastaciones empíricas alrededor de las relaciones entre estrategia organizacional y gerencia del talento humano.

Reconocer las prácticas de gestión de talento humano decadentes y emergentes que se implementan en la empresa colombiana, en la búsqueda de la productividad y la competitividad.

Generar conocimiento en el campo de la Especialización - Gerencia del talento humano, fundamentado en la realidad colombiana.

Socializar los conocimientos generados en el quehacer investigativo de la línea mediante estrategias de publicación escrita, oral y audiovisual.

Integrar comunidad científica estableciendo lazos con grupos de investigadores y con redes nacionales e internacionales que estén investigando sobre el tema.


2. Línea de Investigación Gerencia del Talento Humano en el Contexto del Mundo del Trabajo.

Objetivos: Construir un referente teórico y conceptual que sustente las relaciones entre el trabajo, en las organizaciones, y las prácticas de gestión del talento humano, implementadas en la búsqueda de productividad.

Caracterizar las prácticas empresariales como insumo fundamental para analizar las concepciones que del trabajo, la producción y la gestión asumen las organizaciones como argumento para responder a una necesidad social.

3. Línea de Investigación Motivación, Capacitación Integral y Productividad en la Gerencia del Talento Humano.

Objetivos:

Fortalecer la investigación en el campo de la Gestión Humana y la Productividad, buscando generar conocimientos y vincular saberes Interdisciplinarios, fundamentados en la realidad colombiana

Sistematizar, dar continuidad e integrar las experiencias investigativas con que cuenta la Facultad en pregrado y postgrado, en torno a la capacitación integral, motivación y productividad, en la gerencia del talento humano.

Formar investigadores a nivel de maestría en el campo del talento humano desde campos de conocimiento interdisciplinarios.

Establecer lazos con redes nacionales e internacionales  que estén  investigando sobre el tema.

Divulgar los conocimientos generados y aquellos que sean captados de las redes y que sean de interés para el medio académico y empresarial.

4. Línea de Investigación: La Gerencia del Talento Humano en la Sociedad del Conocimiento.

Objetivos: Contribuir al análisis crítico y la construcción teórica en torno a la gerencia del talento humano en la sociedad del conocimiento.

Establecer espacios para la reflexión y elaboración conceptual de la gerencia del talento humano en función de la gestión del conocimiento en las organizaciones.

Explorar y comprender la relación ser humano – conocimiento en el contexto organizacional.

PLAN CURRICULAR

DEDICACIÓN AL PROGRAMA

VIERNES de 8 a 12 y de 2 a 6 p.m., SÁBADO de 8 a 12 y de 2 a 6 p.m   y  DOMINGO de 8 a 12 m. - UNA VEZ AL MES

Destinación al menos de 2 horas diarias de trabajo, además de la participación en los grupos de estudio y de investigación.

Asistencia a seminarios y sesiones presenciales cada tres semanas aproximadamente: Viernes y sábados de 8:00 a 12:00 a.m. y 2:00 a 6:00 p.m.

INFORMES E INSCRIPCIONES
Teléfono 8823284 ó conmutador 8841450
e-mails:
um@umanizales.edu.co
psicolo@umanizales.edu.co
spgrados@umanizales.edu.co

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