-:::DINÁMICA DE LAS ORGANIZACIONES:::-

Este encuentro internacional organizado por el Grupo de Investigación, la Maestría y Especialización en Gerencia de Talento Humano (Facultad de Psicología) de la Universidad de Manizales, pretende congregar a comunidades científicas, académicas y al sector empresarial para profundizar en los temas de la psicología del trabajo, el aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento.

El mundo del trabajo ha tenido y tiene de manera constante significativas transformaciones, al unísono con las cambiantes condiciones de la sociedad desde una perspectiva global. Siendo el trabajo una esfera de gran trascendencia en la vida de los individuos y las comunidades, que incide de manera directa en la persona desde su integridad e integralidad, la psicología tendrá mucho que decir al respecto en diálogo con otras disciplinas, tras la búsqueda conjunta de mejores condiciones y alternativas, facilitando el cambio de esquemas y propiciando la adecuada incorporación de la persona a nuevos escenarios laborales.

El evento busca, a partir de reflexiones desde la investigación y la experticia, potenciar el rol del individuo trabajador enfrentado a nuevas condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones y, en consecuencia, alcanzar óptimos niveles de competitividad.

OBJETIVOS

Objetivo general

Conocer, socializar y aplicar en el mundo empresarial los últimos hallazgos investigativos y las experiencias en el campo de la gerencia de talento humano, particularmente desde la psicología del trabajo en la sociedad del conocimiento, el aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento y con pretensiones transdisciplinares.

Objetivos específicos

1. Compartir experiencias y avances conceptuales en el campo de la psicología del trabajo, aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento, que se estén llevando a cabo por comunidades científicas en diversos países.

2. Resaltar el significado y pertinencia de la investigación en estos temas, como aporte desde de la gerencia de talento humano.

3. Consolidar y fortalecer redes científicas desde la gerencia de talento humano para actuar proactivamente y a través de un rol protagónico frente a las problemáticas que se están presentando en torno al mundo del trabajo dentro de la sociedad del conocimiento.

4. Estrechar vínculos entre la academia y el mundo empresarial, socializando experiencias exitosas que estén aplicando principios y modelos legitimados por la gerencia de talento humano.